จากประสบการณ์ในฐานะ HR Law Mentor มืออาชีพ พบว่าแม้องค์กรธุรกิจส่วนใหญ่ที่มีลูกจ้าง 10 คนขึ้นไป จะมีข้อบังคับฯ และระเบียบต่างๆ อยู่แล้ว แต่คำถามสำคัญคือ เอกสารเหล่านั้นยัง “ถูกกฎหมาย ใช้งานได้จริง และสอดคล้องกับบริบทธุรกิจปัจจุบัน” หรือไม่ ?

HROD Thailand เชื่อว่าเอกสารด้าน HR ไม่ใช่แค่เครื่องมือป้องกันความเสี่ยงทางกฎหมาย
แต่คือ ระบบบริหารคนและบริหารผลงาน ที่ต้องสนับสนุนผู้บริหารและ HR ให้ทำงานได้อย่างมั่นใจ