บริการ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR Manager Online) ทำงานในแบบผสมผสานระหว่าง ที่ปรึกษาประจำ และ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ซึ่งเป็นพนักงานประจำขององค์กร โดยผู้บริหารหรือองค์กรผู้ใช้บริการสามารถเลือกเฉพาะบริการที่ต้องการ และจ่ายค่าบริการเท่าที่จำเป็น ทั้งนี้ บริการผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HRMO) มีโครงสร้างการทำงานแบ่งออกเป็น 3 กลุ่ม ดังต่อไปนี้

เป็นที่ปรึกษาของผู้บริหาร เจ้าของกิจการ :

• ร่วมกำหนดเป้าหมายและนโยบายด้าน HROD ที่ตอบโจทย์ธุรกิจ
• ให้คำแนะนำและร่วมกันกำหนดกลยุทธ์และแผนการบริหารงาน HROD
• ให้คำแนะนำแนวทางการบริหารคนที่สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน
  
  

เป็นตัวแทนในการบริหารงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล :

• เป็นผู้นำในการบริหารคน เสมือนเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
• ประเมินระบบและออกแบบการพัฒนากระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล
• วางแผนงานและติดตามการทำงาน เป็นรายไตรมาส เดือน และสัปดาห์
  
  

เป็นพี่เลี้ยงด้านการบริหารคนของทีม HR และหัวหน้าแผนกต่างๆ :

• ประเมิน ออกแบบ และดำเนินการพัฒนาพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล
• ให้คำแนะนำทีม HR เพื่อช่วยให้การทำงานรายวันสอดคล้องกับเป้าหมาย
• ให้คำปรึกษาหัวหน้าแผนก/ฝ่าย เพื่อให้การบริหารคนเกิดประสิทธิภาพสูงสุด
  
  

ทั้งนี้ องค์กรผู้ใช้บริการสามารถเลือกขอบเขตงาน HROD ได้ตามความต้องการ เช่น

• การบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ (Strategic HR Management)
• การออกแบบและการพัฒนาองค์กร (Organization Development)
• การวางวางแผนและบริหารอัตรากำลัง (Workforce Management) 
• การสรรหา คัดเลือก และการจ้างงาน (Recruitment & Hiring)
• การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน (Training & Development)
• การบริหารความสัมพันธ์ของพนักงาน (Employee Relations)
• การบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management)
• การบริหารค่าตอบแทน (Compensation Management)
• การบริหารและพัฒนาสายอาชีพ (Career Management)