HR Compliance

for People & Profit

พัฒนามาตรฐานงาน HR :

บริหารถูกต้อง คนถูกใจ กำไรยั่งยืน

บริการ HR Compliance คือระบบที่ช่วยให้องค์กรบริหารงานบุคคลอย่างถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน และแนวปฏิบัติที่ดี พร้อมเชื่อมโยงสู่การสร้างประสบการณ์ที่ดีให้พนักงาน และผลักดันผลการดำเนินงานขององค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ โดยบริการครอบคลุมการตรวจสอบ วางระบบ ออกแบบนโยบาย กระบวนการ และเอกสาร ตลอดจนพัฒนาทักษะ HR และผู้นำ

ทำไม HR Compliance จึงสำคัญ :

ลดความเสี่ยงจากการละเมิดกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดต่างๆ
สร้างระบบ HR ที่เป็นมาตรฐานสอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กร
เพิ่มความพึงพอใจและความผูกพันของพนักงาน (Engagement)
ยกระดับผลการปฏิบัติงานของคนและองค์กร (Performance)
สนับสนุนการเติบโตของธุรกิจทั้งด้านบุคลากรและการเงิน

HR Compliance เหมาะกับใคร :

องค์กรทุกขนาดที่ต้องการพัฒนามาตรฐานระบบ HR
องค์กรธุรกิจทุกประเภท โรงงาน, ร้านค้า, ธุรกิจบริการ
ธุรกิจที่ต้องการเตรียมตัวรับการ Audit / ISO / ESG
ทีม HR ที่ต้องการพัฒนาแนวทางและเอกสารมาตรฐาน
ผู้บริหารที่ต้องการให้การบริหารคนสนับสนุนเป้าหมายองค์กร

รายละเอียดบริการ HR Compliance :

บริการครอบคลุม HR Functions หลักทั้งหมด โดยแยกเป็น 4 กลุ่มงานดังนี้ :

ด้านกฎหมายแรงงานให้ตอบโจทย์ธุรกิจ (HR Law Compliance)

ตรวจสอบเอกสาร/กระบวนการให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน
ปรับปรุง Work Rules, Contract, OT, Leave, Termination ฯลฯ
แนวปฏิบัติ PDPA ด้านข้อมูลพนักงาน
ที่ปรึกษาเคสปัญหาแรงงาน – สื่อสาร เลิกจ้าง สวัสดิการ ฯลฯ

ด้านประสบการณ์และความผูกพันทางใจ (EX & Engagement)

ออกแบบ Employee Journey ครบวงจร (ตั้งแต่สมัครถึงลาออก)
วางระบบฟังเสียงพนักงาน (Voice of Employee)
แบบประเมิน Engagement / Pulse Check พร้อมวิเคราะห์
วางกลยุทธ์และกิจกรรมสร้างวัฒนธรรมองค์กร

ด้านผลการปฏิบัติงานของคนและองค์กร (Performance)

ออกแบบระบบประเมินผล (KPI / OKR / Competency)
ระบบ Goal Setting – Mid Year – Final Review
ระบบ Feedback, Coaching & Performance Dialogue
แนวทางเชื่อมโยงผลการประเมินกับค่าตอบแทนและการพัฒนา

HR Functions Compliance อื่นๆ

สรรหาและคัดเลือก : ตรวจสอบ PDPA, สัมภาษณ์แบบไม่ละเมิดสิทธิ, Onboarding
การฝึกอบรม : เอกสารเก็บชั่วโมงการอบรม, การรายงานด้านพัฒนาฝีมือแรงงาน
ค่าตอบแทน : ความสอดคล้องกับกฎหมาย, สวัสดิการ, ภาษี, ประกันสังคม
HRIS และการจัดเก็บเอกสาร : ระบบแฟ้มพนักงาน, สิทธิ์เข้าถึงข้อมูล, ความยินยอม

กระบวนการของ HR Compliance :

Pre-Assessment : สำรวจและวิเคราะห์สภาพปัจจุบันขององค์กร
Audit & Gap Analysis : ตรวจสอบระบบ HR กับข้อกฎหมาย มาตรฐาน
Design : ปรับปรุง / ออกแบบกระบวนการ เอกสาร นโยบาย
Training : อบรม HR และหัวหน้างานให้เข้าใจและปฏิบัติได้
Implementation Support : ให้คำปรึกษาในการนำไปใช้จริง
Follow-up & Report : ติดตามและสรุปผล พร้อมแนะนำขั้นตอนถัดไป

เริ่มต้นสร้างระบบ HR ที่มั่นคง ถูกต้อง และยั่งยืนกับเรา

ติดต่อทีมที่ปรึกษา HROD Thailand เพื่อขอรับการวิเคราะห์เบื้องต้นฟรี