รวมกฎหมายแรงงานที่นายจ้าง และ HR ต้องรู้

• หลักการใช้กฎหมายแรงงานเพื่อสร้างความผูกพันทางใจ
• ภาพรวมของกฎหมายการจ้างงานและการคุ้มครองแรงงาน
• สรุปหลักกฎหมายเพื่อการบริหารงานบุคคลกว่า 20 ฉบับ
• Update กฎหมายคุ้มครองแรงงาน ฉบับแก้ไขล่าสุด

สัญญาจ้าง ข้อบังคับฯ และข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง

• เปรียบเทียบสัญญาจ้างงานประเภทต่างๆ
• การทดลองงาน และหลักประกันในการทำงาน
• ความแตกต่างของลูกจ้างรายวันและลูกจ้างรายเดือน
• การโอนย้ายตำแหน่งงาน ย้ายสำนักงาน และบริษัทในเครือ
• เงื่อนไขข้อผูกพันธ์ซึ่งเป็นข้อบังคับระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
• ประเภทและความแตกต่างของข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
• การจัดทำและแก้ไขเปลี่ยนแปลงข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
• ข้อตกลงการทำงานที่บ้าน (Work form Home)

วันเวลาทำงาน วันหยุด วันลา ค่าจ้าง และสวัสดิการ

• เวลาทำงานปกติ เวลาพัก และการทำงานล่วงเวลา
• การกำหนดวันหยุด 3 ประเภท และวันลา 8 ประเภท
• ความแตกต่างของเงินเดือน ค่าจ้าง และสวัสดิการ
• หลักการจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และค่าทำงานในวันหยุด
• การลดค่าจ้าง การหักค่าจ้าง และเงินได้ประเภทต่างๆ

แรงงาสัมพันธ์ วินัย และการลงโทษทางวินัย

• คณะกรรมการฝ่ายลูกจ้างที่กฎหมายแรงงานกำหนดให้มี
• การแจ้งข้อเรียกร้อง การเจรจา และข้อพิพาทแรงงาน
• ประเภทของวินัย และขั้นตอนการลงโทษทางวินัย
• หลักเกณฑ์การออกหนังสือเตือน และการพักงาน

การสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงาน และเงินที่ต้องจ่าย

• ประเภทของการสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงาน
• การเลิกจ้าง การลาออก และการเกษียณอายุ
• การเลิกจ้าง และการบอกกล่าวล่วงหน้า
• เงิน 3 ประเภทที่ต้องจ่ายกรณีนายจ้างเลิกจ้าง
• การจ่ายค่าชดเชย และเงินที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณ
• ค่าชดเชยพิเศษเนื่องจากนำเครื่องจักรหรือเทคโนโลยีมาใช้
• การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมและแนวทางการป้องกันปัญหานี้
• แนวทางการปฏิบัติกรณีมีการร้องเรียนหรือฟ้องศาลแรงงาน

หมายเหตุ : เนื้อหาการฝึกอบรมปรับเปลี่ยนได้ตามความเหมาะสมในการฝึกอบรม ***