HR Law Compliance
รวมกฎหมายแรงงาน มาตรฐานงาน HR
กฎหมาย 12 ฉบับ เพื่อการบริหารถูกต้อง คนถูกใจ กำไรยั่งยืน
นอกจากกฎหมายคุ้มครองแรงงานแล้ว ยังมีกฎหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน ซึ่งเป็นเรื่องสำคัญที่นายจ้างและ HR ต้องรู้ เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพในการบริหารงานบุคคล ลดความเสี่ยงด้านกฎหมาย ช่วยสร้างสภาพแวดล้อมและแรงงานสัมพันธ์ที่ดี หลักสูตรนี้ออกแบบมาเพื่อช่วยให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจกฎหมายสำคัญรวม 12 ฉบับ ครอบคลุมทุกขั้นตอนของการบริหารงานบุคคล ตั้งแต่การจ้างงานจนถึงการเลิกจ้าง
วัตถุประสงค์ของการอบรม :
- เพื่อให้มีความเข้าใจกฎหมายแรงงาน 12 ฉบับที่จำเป็นในการบริหารคน
- เพื่อให้สามารถบริหารทรัพยากรบุคคลได้อย่างถูกต้องตามหลักกฎหมาย
- เพื่อให้สามารถสร้างแรงงานสัมพันธ์ที่ดีซึ่งจะทำให้ธุรกิจเติบโตอย่างยั่งยืน
- เพื่อให้ปฏิบัติงานด้วยความมั่นใจและลดความเสี่ยงปัญหาข้อพิพาทแรงงาน
หลักสูตรนี้เหมาะสำหรับ :
เจ้าของกิจการ ผู้บริหาร หัวหน้างาน และฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล
เนื้อหาการฝึกอบรม
กลุ่ม A : กฎหมายด้านความสัมพันธ์ สิทธิและหน้าที่
ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ว่าด้วยสัญญาฯ
- สัญญาจ้างงานประเภทต่างๆ ที่เหมาะสมกับธุรกิจ
- องค์ประกอบสำคัญต้องมีในสัญญาจ้างแรงงาน
- ความผูกพันของคู่สัญญาภายหลังสิ้นสุดสัญญาจ้าง
พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
- สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้างตามกฎหมายขั้นต่ำ
- วันเวลาทำงาน วันหยุด วันลา และการทำงานล่วงเวลา
- การจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าชดเชย และเงินต่างๆ
- กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง (กฎหมายใหม่บังคับใช้ 2569)
- การเลิกจ้าง เกษียณอายุ และการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม
พ.ร.บ. แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518
- การจัดทำและเปลี่ยนแปลงแก้ไขข้อบังคับและสภาพการจ้าง
- การเจรจาต่อรองเรื่องสิทธิประโยชน์ที่สูงกว่ากฎหมายขั้นต่ำ
- การจัดการข้อพิพาทแรงงาน การนัดหยุดงาน และการปิดงาน
พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522
- การฟ้องศาลให้นายจ้างรับกลับเข้าทำงานและจ่ายค่าเสียหาย
- ประเภทของคดีแรงงาน เงื่อนไข และอายุความในการฟ้องร้อง
- ขั้นตอนการฟ้องร้องและกระบวนการพิจารณาคดีแรงงาน
กลุ่ม B : กฎหมายด้านสวัสดิการและความปลอดภัย :
พ.ร.บ. ประกันสังคม พ.ศ. 2533
- หน้าที่ของนายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายประกันสังคม
- สิทธิประโยชน์และเงื่อนไขการได้รับสิทธิประโยชน์ของลูกจ้าง
- ปัญหาและข้อควรระวังในการจัดการด้านประกันสังคม
พ.ร.บ. เงินทดแทน พ.ศ. 2537
- หน้าที่ของนายจ้างต้องดำเนินการตามกฎหมายเงินทดแทน
- สิทธิของลูกจ้างกรณีเจ็บป่วยหรือประสบอันตรายจากการทำงาน
- ความแตกต่างของการเจ็บป่วยจากการทำงานและการป่วยนอกงาน
พ.ร.บ. ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน พ.ศ. 2554
- ประเภทธุรกิจและขนาดองค์กรที่ต้องจัดให้มีคณะกรรมการความปลอดภัยฯ
- ความรับผิดชอบของนายจ้างและลูกจ้างด้านความปลอดภัยในการทำงาน
- บทบาทหน้าที่และคุณสมบัติของเจ้าหน้าความปลอดภัยในการทำงาน (จป.)
ประมวลรัษฎากร – กฎหมายภาษีอากร
- หน้าที่ของนายจ้างต้องดำเนินการตามกฎหมายภาษีอากร
- ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ภงด.90 ภงด.91 และการหักภาษี
- ความแตกต่างเรื่อง Payroll และการหักภาษี 3 % ณ ที่จ่าย
กลุ่ม C : กฎหมายด้านการพัฒนาและการคุ้มครอง :
พ.ร.บ. ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545
- หน้าที่และข้อยกเว้นการปฏิบัติตามกฎหมายการพัฒนาฝีมือแรงงาน
- สิทธิประโยชน์ที่นายจ้างจะได้รับจากการส่งเสริมการฝึกอบรมแรงงาน
- ประเภทของงานที่นายจ้างต้องจ่าย “อัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ”
พ.ร.บ. ส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550
- หน้าที่ของสถานประกอบการในการปฏิบัติตามกฎหมายเกี่ยวกับคนพิการ
- การจ้างงานคนพิการ และทางเลือกอื่นๆ กรณีไม่สามารถจ้างคนพิการได้
- ลักษณะของคนพิการและแนวทางการปฏิบัติต่อลูกจ้างซึ่งเป็นคนพิการ
พ.ร.ก. การบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560
- ประเภทของคนต่างด้าวและการขออนุญาตทำงาน (Work Permit)
- ลักษณะของงานหรืออาชีพสงวนเฉพาะคนไทย ห้ามคนต่างด้าวทำ
- กระบวนการสรรหาว่าจ้างแรงงานต่างด้าวที่เข้ามาตาม MOU
พ.ร.บ. คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562
- เรื่องสำคัญที่ต้องดำเนินการตามกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
- หลักการเก็บรวบรวม ใช้ และเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน
- ความรับผิดทางแพ่ง โทษทางอาญา และโทษทางปกครอง
*** เนื้อหาการฝึกอบรมปรับเปลี่ยนได้ตามความเหมาะสมในการฝึกอบรม ***
.
รูปแบบการอบรม :
รูปแบบการฝึกอบรม : One On One / On ZOOM
เวลาฝึกอบรม : เต็มวัน / 6 ชม. / เวลา 9.00 – 16.00 น.
ค่าอบรม : คนแรก 4,900 บาท คนต่อไป +2,500 บาท
วิทยากร :
อาจารย์แซม : สัจพล ส่งสมบุญ
วิทยากรและที่ปรึกษา ด้านการพัฒนาคนและองค์กร
กรรมการผู้จัดการ HERO Academy
BOOKING :
- 095-821-2414
- HROD Thailand
- HROD Thailand