หลักกฎหมายว่าด้วยนิติกรรมและสัญญา :

• ความหมายของนิติกรรม สัญญา และข้อตกลงตามกฎหมาย
• องค์ประกอบสำคัญ 6 ข้อของนิติกรรมที่มีผลตามกฎหมาย
• หลักการแสดงเจตนาโดยชัดแจ้ง โดยปริยาย และโดยการนิ่ง
• ประเภทและลักษณะของสัญญาที่มีผลสมบูรณ์บังคับใช้ได้
• ลักษณะและประเภทเงื่อนไขหรือเงื่อนเวลาที่ใช้ในสัญญา
• หลักการร่างสัญญาที่นักกฎหมายมืออาชีพทุกคนใช้
• เหตุแห่งการสิ้นสุดสัญญา และข้อผูกพันตามสัญญา
• ผู้มีอำนาจในการทำสัญญาและการบอกเลิกสัญญา
• การทำข้อตกลงตามแนวคิด Start – Stay – Stop

หลักการทำสัญญาจ้างงานและข้อตกลงต่างๆ :

• ประเภทของสัญญาจ้างที่เหมาะสมกับกลยุทธ์ทางธุรกิจ
• ความหมายและลักษณะพิเศษของสัญญาจ้างแรงงาน
• ความแตกต่างของสัญญาจ้างแรงงานและจ้างทำของ
• ข้อความสำคัญที่ควรเขียนไว้ในสัญญาจ้างแรงงาน
• ลักษณะของสัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลาแน่นอน
• สัญญาจ้างชั่วคราวประเภทที่ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
• การทำข้อตกลงและความยินยอมในขณะเป็นลูกจ้าง
• ข้อควรระวังในการทำสัญญาจ้างและข้อตกลงต่างๆ
• คำถามสำคัญที่ช่วยให้ทำสัญญาจ้างได้เหมาะสมที่สุด :
  > ระยะเวลาทดลองงานควรเป็น 90 วันหรือ 119 วัน ?
  > จำเป็นต้องมีการทดลองงานทุกตำแหน่งหรือไม่ ?
  > ใช้สัญญาแบบมีกำหนดเวลาแทนการทดลองงานได้มั้ย ?
  > ตกลงรับผู้สมัครงาน แล้วยกเลิกก่อนเริ่มงานได้มั้ย ?
  > ลูกจ้างรายวันและรายเดือนมีสิทธิแตกต่างกันอย่างไร ?
  > การจ้างพนักงานเกษียณอายุต้องจ่ายค่าชดเชยมั้ย ?
  > เขียนสัญญาว่าหากลูกจ้างผลงานต่ำจะเลิกจ้างได้มั้ย ?
  > ทำสัญญาจ้างชั่วคราวหลายฉบับนับอายุงานอย่างไร ?
  > และคำถามอื่นๆ ที่จำเป็นต้องรู้ก่อนทำสัญญาจ้าง

การจัดทำข้อบังคับฯ ระเบียบ และคำสั่งต่างๆ :

• ความหมายและประเภทของข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
• อำนาจและหน้าที่ของนายจ้างในการกำหนดข้อบังคับต่างๆ
• หลักเกณฑ์และข้อยกเว้นการจัดทำข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
• องค์ประกอบสำคัญ 8 ข้อที่ต้องมีในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
• เทคนิคการเขียนข้อบังคับฯ ให้ตอบโจทย์องค์กรและพนักงาน
• เงื่อนไข เงื่อนเวลา และการสงวนสิทธิ์ที่บังคับใช้ได้ตามกฎหมาย
• กระบวนการแจ้งข้อเรียกร้องเพื่อแก้ไขข้อบังคับฯ และข้อตกลงฯ
• ระดับความสำคัญและผลทางกฎหมายของประกาศต่างๆ
• ประเด็นคำถามในการจัดทำข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน :
  > กำหนดชั่วโมงการทำงานปกติเกินวันละ 8 ชั่วโมงได้มั้ย ?
  > ควรกำหนดวันหยุดตามประเพณีไว้ในข้อบังคับฯ หรือไม่ ?
  > การเพิ่มวินัยในการทำงานต้องให้ลูกจ้างยินยอมหรือไม่ ?
  > บทลงโทษทางวินัยควรกำหนดไว้ตายตัวหรือไม่ ?
  > หากเป็นบริษัทในเครือควรใช้บังคับเดียวกันหรือไม่ ?
  > ประกาศใช้ข้อบังคับฯ เป็นแบบชั่วคราวได้หรือไม่ ?
  > การปฏิบัติจริงต่างจากข้อบังคับฯ ยึดหลักอันไหน ?
• แนวทางการทำเอกสารต่างๆ ให้ถูกต้องตามกฎหมาย
  > ระเบียบการปฏิบัติงาน
  > ระเบียบด้านสวัดิการ
  > ข้อตกลงต่างๆ
  > คำสั่งเฉพาะเรื่องต่างๆ
  > คำสั่งโอนย้ายพนักงาน
  > ประกาศเลื่อนตำแหน่ง
  > หนังสือเตือน (ลงโทษทางวินัย)
  > หนังสือเลิกจ้าง กรณีต่างๆ
• การบริหารจัดการพื้นที่สีเทาด้านวินัย (Discipline Gray Areas)
• เทคนิคการใช้ระเบียบข้อบังคับสร้างบรรยากาศและแรงงานสัมพันธ์ที่ดี

หมายเหตุ : เนื้อหาการฝึกอบรมปรับเปลี่ยนได้ตามความเหมาะสมในการฝึกอบรม ***