หลักกฎหมายและแนวทางการจัดการด้านวินัย :

• ความหมายของวินัยและกระบวนการจัดการตามแนว PDCA
• ประเภทและลักษณะของวินัยที่สร้างสรรค์และดีต่อใจพนักงาน
• อำนาจของนายจ้างและวิธีการกำหนดวินัยให้ตอบโจทย์ธุรกิจ
• กลยุทธ์การบริหารวินัยด้วย KUF Model และมาตรการ 3 ขั้น
• หลักการกระตุ้นพฤติกรรมด้วยการเสริมแรง (Reinforcement)
• สาเหตุของการฝ่าฝืนวินัย พร้อมวิธีการป้องกันและแก้ไข
• ประเภทของโทษทางวินัยและขั้นตอนการใช้มาตรการวินัย
• แนวทางการวินิจฉัยความหนักเบาหรือร้ายแรงของความผิด
• ลักษณะของหนังสือเตือนและวิธีการแจ้งตามหลักกฎหมาย
• ตัวอย่าง 30 พฤติกรรมการทำผิดวินัย และวิธีการจัดการ
  
  

การเลิกสัญญาจ้าง และเหตุแห่งการสิ้นสุดสัญญาจ้าง :

• ความหมายของ “การเลิกจ้าง” ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
• การสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงานแบบปกติและพิเศษรวม 11 สาเหตุ
• เส้นแบ่งระหว่างการลาออกและพฤติกรรมที่ถือว่าเป็นการเลิกจ้าง
• ผู้มีอำนาจในการเลิกจ้าง และวิธีการบอกเลิกจ้างตามกฎหมาย
• กรณีที่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าและผลของการบอกกล่าวไม่ถูกต้อง
• ผลของการเลิกจ้าง สิทธิของลูกจ้าง และวิธีการป้องกันปัญหา
• เงิน 3 ประเภทที่นายจ้างอาจต้องจ่ายให้แก่ลูกจ้างเมื่อเลิกจ้าง
• การจ่ายค่าชดเชยและค่าชดเชยพิเศษในการเลิกจ้างกรณีต่างๆ
• ความหมายของการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมและสิทธิของลูกจ้าง
• เหตุผลการเลิกจ้าง 3 ประการ ที่ไม่ใช่การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม
• ข้อจำกัดทางกฎหมาย และข้อควรระวังในการเลิกจ้าง
  
  

ตัวอย่าง การทำความผิดที่เลิกจ้างได้ตามกฎหมาย :

• ความผิดที่เลิกจ้างได้ โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า
  – จงใจขัดคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมาย
  – ละเลยไม่นำพาต่อคำสั่งเช่นว่านั้นเป็นอาจิณ
  – ละทิ้งการงานไปเสีย
  – กระทำความผิดอย่างร้ายแรง
  – ทำประการอื่นอันไม่สมแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ลุล่วงไปโดยถูกต้องและสุจริต

   

• ความผิดที่เลิกจ้างได้ทันที โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
  – ทุจริตต่อหน้าที่
  – กระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง
  – จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
  – ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
  – ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม และนายจ้างได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีที่ร้ายแรง นายจ้างไม่จำเป็นต้องตักเตือน
  – ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลา 3 วันทำงานติดต่อกัน ไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตามโดยไม่มีเหตุอันสมควร
  – ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก

หมายเหตุ : เนื้อหาการฝึกอบรมปรับเปลี่ยนได้ตามความเหมาะสมในการฝึกอบรม ***